Por Manuel Olvera Sánchez.
En cualquier actividad de nuestra vida, la motivación, es un factor muy importante, el cual trasladándonos al ámbito laboral, va a derivar y será la diferencia entre un equipo altamente productivo, y uno conformista que, independientemente de que no logrará cumplir sus metas, generarán, incluso, conflictos laborales.
La motivación en el campo laboral, debe generar condiciones para que la productividad y el rendimiento impacten en un ambiente de trabajo sano, lo cual todo el personal trabajará mejor y contribuirán a un clima laboral, completamente saludable, llegando al extremo de qué los empleados den ese valor agregado, propiciando, la creatividad y la innovación.
Dentro de la motivación laboral, se deben de establecer estrategias que serán fundamentales para mejorar el rendimiento y un ambiente de trabajo entre los empleados satisfactorio, lo cual derivará de manera positiva en la productividad y en todo el entorno del campo laboral, trátese de la iniciativa privada o del sector gobierno.
Toda actividad, incluso en el ámbito familiar, cuando aplicamos el reconocimiento a los logros y el esfuerzo de nuestros hijos; también al celebrar aquellos éxitos grandes o por más mínimos, que sean generará una retroalimentación constructiva, llegando al extremo de qué nuestros hijos se sientan valorados y comprendidos.
Claro está, que cualquier salario busca solventar las necesidades básicas en el hogar, lo anterior, con relación a que no todos cuentan con esa misma suerte lo cual deriva incluso en problemas de salud física y mental, ya que en muchos casos se sacrifica el ingreso para atender otras necesidades que los ingresos en el hogar no son suficientes.
Vale recordar que incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS), se ha manifestado en el sentido de qué sueldos bajos derivan en múltiples riesgos para la salud mental, entre los que destacan la discriminación, condiciones de trabajo, no apropiadas y una autonomía limitada para poder desempeñar sus funciones a plenitud.
Lo anterior viene a relación con las recientes declaraciones llevadas a cabo por el nuevo presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) Hugo Aguilar, en el sentido de que los ministros a partir de su nuevo mandato percibirán menos ingresos de manera mensual que la titular del poder ejecutivo, sin embargo, las prestaciones que estos disfrutan son superiores a la presidenta de la República, Claudia sheinbaum.
Las declaraciones del jurista indígena Hugo Aguilar, contrasta radicalmente con el proyecto de presupuesto planteado para el ejercicio fiscal 2026, que incluye seguro de gastos médicos mayores que costará a todos los mexicanos 161 millón de pesos incluido un seguro de separación individualizada de alrededor de 143 millones de pesos.
El presupuesto para el poder judicial dentro del proyecto de gasto para el ejercicio fiscal dos, 2026, presenta un incremento del 12.7%, lo cual revela una falsedad e hipocresía en el discurso del presidente de la SCJN con la realidad, tomando en cuenta que el discurso oficialista el común denominador ha sido el de la austeridad, lo cual quedó solo en eso, en sólo un discurso mediático que hace quedar mal ante la sociedad mexicana al jurista indígena.
Y tan resultó un discurso mediático y plagado de hipocresías y falsedades en lo referente a los privilegios que gozaban los anteriores integrantes del poder judicial federal por parte del ex presidente Andrés Manuel López Orador que tan solo basta revisar la nómina actual de la SCJN, en la cual aparece el nombre de Gerardo García Marroquín cuñado de Ricardo Monreal Coordinador de los diputados de MorenA; hoy el cuñado de Monreal ya forma parte del equipo de trabajo del jurista indígena Hugo Aguilar, lo anterior evidencia que la supuesta independencia del poder judicial resultó una mentira más del régimen y que lo único que buscaron fue apropiarse de este.
Todo lo anterior, más lo sucedido, hace unos días en el sentido de qué a personal sindicalizado y de base que presta sus servicios en la SCJN, fueron reclasificados en un tabulador de sueldos en el cual los ingresos para estos trabajadores serán menores a los que estaban percibiendo vendrá a perjudicar el rendimiento de los trabajadores.
Sin embargo, que todas estas irregularidades que hoy estamos enterándonos, indudablemente que será un factor desmotivante para que la mayoría de los trabajadores al servicio del poder judicial federal laboren sin la mayor motivación posible y logren agilizar aquellos expedientes que quedaron pendientes de resolver, incluso algunos de gran valor social, como pueden ser los del tipo familiar.
¡MÉXICO, HAZ MEMORIA!
La visión que tenías sobre mí, no la defraudare, eso me fortalece aún más, serás ese impulso para lograrlo.
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